材化学院关于实施共青团员“三亮三比”亮分制管理的通知

各团支部：

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，对标习近平总书记赋予浙江“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇，勇立潮头方显担当”的新期望，按照团十八大部署要求，全面推进从严治团，加强团员教育管理，着力提升团员先进性光荣感，进一步树立新时代浙江共青团员新样子，根据团省委、校团委相关要求，现就在学院全面推行共青团员“三亮三比”亮分制管理通知如下：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标全面从严治党要求，坚持团要管团、从严治团，通过“亮身份、亮承诺、亮业绩，比学习、比先进、比贡献”，进一步明确目标、突出重点、健全机制，不断提高团员管理科学化水平，引导团员自觉履行义务，做好“本职岗”，认领“社会岗”，立足实际“双岗双建功”，着力建设一支“平常时候看得出来、关键时刻冲得上去”的团员队伍，在我省推进“八八战略”再 深化、改革开放再出发，加快“两个高水平”建设的新征程中充分发挥生力军和突击队作用。

亮身份：就是引导团员强化身份意识，规范佩戴团徽，正确使用团员证，主动接受团内外监督。

亮承诺：就是引导团员立足自身实际，找准定位目标，面向社会作出承诺，实现自我约束、自我激励。

亮业绩：就是引导团员立足岗位履行义务、践行承诺、建功立业。

比学习：就是引导团员把学习作为首要任务，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，养成良好学习习惯，坚定理想信念，提高干事创业本领。

比先进：就是引导团员把政治先进摆在首位，按照学习理论走在前、立足岗位干在前、急难险重冲在前的要求，在社会各领域做好青年表率。

比贡献：就是引导团员在做好本职工作的同时，积极参与志愿服务等社会实践，服务他人、服务社会、服务发展， 发出好声音，传播正能量。

二、考核内容

以团员履行基本义务、发挥先锋模范作用、遵纪守法、遵守社会公德等情况为主要依据，实行“2+1”的考核模式，“2”为基本表现分和建功表现分，“1”为“一票否决”情形。考核分值由基本表现分和建功表现分累计而成，其中基本表现分实行倒扣分制，建功表现分实行得分累加制。

（一）基本表现分（60 分）

团员在日常表现中存在以下情形的，予以相应扣分，扣分标准可参考《浙江省共青团员“三亮三比”亮分制管理分值表》（附件1）。

1.无正当理由缺席支部大会、支部委员会、团小组会以及团组织的其他会议；

2.无正当理由缺席团课等各类学习教育活动；

3.无正当理由未参加主题团日活动；      

4.未参加团员教育评议；                

5.未办理年度团籍注册手续；            

6.未按时足额缴纳团费；

7.在参加团的活动时未佩戴团徽徽章；

8.其他明显不履行团员基本义务的情形。

（二）建功表现分（40 分）

团员应立足岗位、创新创优，争当经济社会发展的推动者、良好社会风尚的倡导者、精神文明建设的传播者、社会和谐稳定的促进者，积极围绕中心、服务大局，充分发挥生力军和突击队作用。学生团员要积极参与社会实践和志愿服务，在学习和自律等方面发挥带头作用，在助力学校发展、家乡建设等方面发挥有效作用。

建功表现分包括：1.岗位建功分（15 分）：主要根据团员立足本职岗位创先争优情况予以赋分，主要包括取得的实绩、获得的荣誉等； 2.社会建功分（ 15 分）：主要依托“志愿汇”平台，根据团员参与志愿服务活动的情况予以赋分； 3. 特色目标建功分（ 10 分）：主要结合实际情况，根据团员积极参与助推中心大局工作等情况予以赋分。

（三）“一票否决”情形

团员存在以下任意一条“一票否决”情形的， 在年度考核中评定为不合格团员：

1.理想信念缺失，不拥护和执行党的路线方针政策，信仰宗教或参与邪教组织，书面申请或公开场合扬言退团；

2.严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律，参与传播和扩散一些与团员身份不相符合的言论；

3.团的组织意识淡薄，不能履行团员义务，不执行团的决议，没有正当理由连续六个月不缴纳团费、不过团的组织生活，或连续六个月不做团组织分配的工作；

4.有违法或严重违纪行为；                      

5.道德水平低下，行为失当，造成不良影响;                

6.本年度受过留团察看处分或行政处分且无明显改进。

三、考核管理

（一）加强考核管理。采取“一学期一评、期末亮分、学年总评”的方式进行，每学期进行一次考评亮分， 每学年 6月底前确定考核分值并审核评定，学生毕业团组织关系转移后按照其他领域要求管理。

（二）规范考核程序。一是自我亮分，由团员个人评。 团员每完成一项指标， 就在个人亮分卡对应的项目中记录分 值，经确认后，进行自我亮分。二是组织亮分，由支部集中评。在团员大会上，由团组织集中通报每位团员的本季度或本学期得分，对每位团员所做的工作和得分情况与团员个人 亮分卡进行核对无误后， 进行组织亮分。三是展示亮分，由青年公开评。团组织将团员大会评定的每名团员的得分情况予以公示，向青年群众进行亮分。考核总评定时，由团组织 对团员评定周期内累计得分情况进行审定，经双方认可后， 在团员大会上通过每名团员评定周期内最终的考核分值，并以适当方式予以公开。

（三）考核结果运用。以团员的年度考核分值为依据，将团员评定为优秀、合格、警示型三个等次。优秀团员原则上数量控制在总数的30%以内（年度考核总分一般在 95 分 以上）；年度考核总分低于70 分，或基本分扣分超过 10 分 以上的为警示型团员；其他情况为合格团员。对优秀团员，由所在团支部予以通报表扬，可推报参加当年度各类先进评比，并择优上报所属党组织优先推荐入党。对警示型团员，由所在团支部书记进行谈话，予以帮助教育，经多次教育仍无转变或连续两年评定为警示型团员的，按照不合格团员的相关规定处理。

四、工作要求

请各支部高度重视，按照通知要求，抓好共青团员“三亮三比”亮分制管理的落实工作，并以学期为单位将相关材料报送至学院团委。

未尽事宜，请联系：张楚黛，28867893；顾慧娟，19817866990。

附件：1、共青团员“三亮三比”亮分制管理分值表

附件：2、共青团员“三亮三比”亮化积分考核汇总表